Tallberg on jälleen kerran todistanut, että tyytyväinen ja hyvinvoiva henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara ja kilpailuetu. Vuosittain toteutettava Työeläkeyhtiö Elon henkilöstökysely toukokuulta 2024, kertoo huipputuloksista, jotka alleviivaavat työntekijöiden sitoutumista ja tyytyväisyyttä.
Keskeiset tulokset
- Kokonaiskeskiarvo: Kaikkien vastausten kokonaiskeskiarvo oli 4,36 asteikolla 1 – 5.
- Kehittämistarve: 10 % vastanneista koki, että kehittämistä tarvitaan, kun taas 90 % piti tilannetta riittävän hyvänä.
- Työkyky: Työkyvyn keskiarvo oli vaikuttava 9,44 asteikolla 0 – 10.
- Stressitaso: Stressitaso oli alhainen, keskiarvolla 2,22 asteikolla 1 – 5.
- Sitoutuminen (eNPS): Työntekijöiden sitoutuminen työnantajaan oli eNPS-lukemalla 78.
Kategoriakohtaiset tulokset: Kysymyksissä käsiteltiin viittä keskeistä kategoriaa: oma työ, työyhteisön toimivuus, esihenkilön toiminta, osaaminen ja uudistuminen sekä toimintakyky ja voimavarat. Näissä kategorioissa henkilöstön vastaukset vaihtelivat 3,98 – 4,67 asteikolla 1 – 5.
Tallbergilaiset haluavat nähdä työnantajansa menestyvän
Työntekijäkokemuksen ja sen kehittämisen tähtäimessä on tuloksekas organisaatio. Työn mielekkyys ja koettu merkityksellisyys syntyvät siitä, että oma työ koetaan vaikuttavaksi.
Tallbergilla henkilöstön sitoutuminen työnantajan strategiaan ja kulttuuriin on vahvaa, ja työntekijöitä motivoi halu kehittää itseään ja organisaatiota kohti menestystä. Hyvinvoivat ja tyytyväiset työntekijät ovat myös motivoituneempia ja tehokkaampia tekemään päätöksiä, jotka näkyvät viivan alla. Tämä johtaa kilpailuetuun, jonka alkulähteenä ovat osaavat, sitoutuneet ja motivoituneet työntekijät.
Nämä tulokset kertovat vahvasta yhteishengestä ja sitoutumisesta Tallbergilla, mikä luo vankan perustan tulevalle kasvulle ja menestykselle. Kiitos jokaiselle tallbergilaiselle panoksestanne ja sitoutumisestanne – yhdessä teemme unelmista totta!
